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Brûleurs de loups 2014-2015

mancunien38 · 2014-02-24T20:25:14+00:00

J'écris ce topic pour parler de l'année prochaine car la fin est proche.... J'aimerai voir du changement dans les bureaux mais pas sur le banc sauf en cage.... Mais pourquoi on a pas un gardien de classe international?.... :dejadehors: Les bruleurs de loups est vraiment un grand club... Oui je ne parle pas de mal car je veux croire encore que ce club gagnera des trophées!!!! seulement si les personnes dans les bureaux changent.... Je veux du changement dans les cages, un grand défenseur pour remplacer notre cher #5... et vous?

rqptor

En relisant vos messages, j'insiste et je vous redit que c'est à prendre avec des pincettes...

Pour, l'audit, c'est de l'enfumage !! Rien ne changera 🙁 Mr. T étant en CDI et actionnaire, il sera encore la encore longtemps mais je vois quand même bien Pierre Pousse prendre un rôle la dedans mais je vois pas ou et comment !?
il faudrait demander à Mr Blache ^^ C'est encore bien lui le patron surtout quand on voit les montages financiers de tout le bordel !! une vrai usine à gaz :p

Polesud

Le club serait (au conditionnel) à la recherche d'un coach étranger n'ayant aucune connaissance de la Magnus...
Dufour semble se diriger vers la sortie!
Quant à Lerg, s'il reste en France ce n'est qu'à Villard en effet comme dit plus haut. Il a été contacté par Saint Louis NHL pour entraîner les gardiens c'est donc vous dire que son téléphone doit sans cesse être en train de sonner. En même temps c'est normal, il dirige une école de gardien aux USA usant d'une forte notoriété. Mais du haut de ces 26,27 ans, il veut jouer encore longtemps... Pour venir à grenoble, ça serait évidemment un gros contrat. Il l'est déjà à Villard. Techniquement, il n'y a pas photo c'est le meilleur goalie de la ligue et je pense qu'il peut jouer partout en Europe facilement! Mais on ne va trop s'enflammer non plus, il n'y a pas que lui 🙂.
Bonvalot a eu la chance de s'offrir des stages spécifiques onéreux en Suisse, il n'aimerait pas que cela soit du gâchis mais je pense qu'une année en back up d'un num 1 serait idéal pour un gardien de son talent qui veut évoluer.
Voilà concernant les "rumeurs" du moment. C'est le flou total mais en tout cas, la fin d'un cycle donne l'impression d'être sérieusement amorcée...

bdldu68

rqptor a écrit
En relisant vos messages, j'insiste et je vous redit que c'est à prendre avec des pincettes...

Pour, l'audit, c'est de l'enfumage !! Rien ne changera 🙁 Mr. T étant en CDI et actionnaire, il sera encore la encore longtemps mais je vois quand même bien Pierre Pousse prendre un rôle la dedans mais je vois pas ou et comment !?
il faudrait demander à Mr Blache ^^ C'est encore bien lui le patron surtout quand on voit les montages financiers de tout le bordel !! une vrai usine à gaz :p

Connaissez-vous le nom de la société qui réalise cet audit même si cet de l'enfumage ?

je viens de m'apercevoir de l'énorme faute. je voulais écrire si c'est de l'enfumage.

jo71

rqptor a écrit
Pourr, l'audit, c'est de l'enfumage !! Rien ne changera 🙁 Mr. T étant en CDI et actionnaire, il sera encore la encore longtemps

Bah en fait c est pas si clair que ca 😉
On le pensait un peu tous mais des infos contraires ont circulé cette annee comme quoi lui n aurait pas mis d argent dans le club quand il a fallu le faire et meme si il en avait mis ca serait en tres petite quantite donc pas un si gros actionnaire que ca et donc pas autant compliqué a faire partir qu on veut bien faire le croire
Et avant de dire :"c est de l enfumage,rien ne changera",meme si je suis pas super optimiste non plus attendez au moins les decisions prises

PS:un audit n est pas forcement fait par une identite exterieur,ca peut etre interne et ayant pour but d analyser plus en profondeur les causes de l echec

Napoleon

Franchement si le club veut se séparer de JFD et n'arrive pas, au vu de la situation actuelle, à trouver avec lui un arrangement à l'amiable coûtant moins cher que toute sa dernière année de contrat, c'est à ne rien y comprendre...

Un coach étranger sans connaissance de la Magnus, ah ça pour être une bonne nouvelle ce serait (toutes choses égales par ailleurs) une très bonne nouvelle !!! Cela prouverait que notre club arrive enfin à regarder plus loin que Villard, Chamonix et Briançon.
Si on pouvait faire pareil pour le gardien !!!

nicowall38

Dernière news :

Nos 2 jeunes canadiens : Petit et Lessard devraient être fixer prochainement à savoir si le club les reconduits ou pas !

Leurs souhaits seraient de rester sur les bord de l'Isère. Leurs motivations pour rester : Ils aiment la ville, les supporters et veulent faire mieux la saison prochaine pour amener Grenoble vers les sommets.

Il n'y a pas que des mauvaises nouvelles en ce moment 🙂

bill

oui et puis ras le bol des canadiens à toutes les sauces...regardons des joueurs au nord et à l'est de l’Europe !
les cousins du Québec...ça me gave depuis quelques années !
Suède,Finlande, Tchéquie, Slovaquie etc... des mecs à la Broz...qui en ont de belles paires , qui joue un vrai jeu construit et collectif ,qui lâchent rien , et qui savent ouvrir leur gueule quand ça va pas comme ils veulent !!!

J'ai une indigestion de sirop d'érable moi !!!!!

Napoleon

Moi Félix et Pierre-Luc je les re-signe sans souci !!!

Félix a un sacré jeu de passe et collectif bill ! Dans une équipe qui tourne convenablement au vu de sa valeur et avec des systèmes de jeu dignes de ce nom, il pourrait nous montrer bien plus de choses encore, j'en suis certain !

Mimine

Raibon serait entrain de se rapprocher de Gap d'après le rapacenews et Bedin attendrait la reconduction d'Ari Salo

Skyscraper

Polesud a écrit
Le club serait (au conditionnel) à la recherche d'un coach étranger n'ayant aucune connaissance de la Magnus...
Dufour semble se diriger vers la sortie!

Si Tomasini a vraiment attendu l'élimination pour commencer à chercher alors c'est vraiment une (nouvelle) grosse erreur de sa part.
Sur les derniers mois, il aurait du avoir le temps et la possibilité de prendre les devants et que ça soit bouclé dès maintenant !

Mais bon, il avait autre chose à faire : se balader à PS et insulter les supporters, c'est tellement plus marrant ! 😠

nicowall38

Une rumeur de départ du côté de Dijon !

Nicolas Ritz partant ? Voila un jeune joueur qui en veux et qui pourrai faire du bien à Grenoble !! Un bon centre vif et motivé !!! (Ceci est juste un point de vue de ma part).

jo71

Euh Ritz si il part de Dijon c est plus pour l etranger a mon avis,ou Rouen au pire

nicowall38

jo71 a écrit
Euh Ritz si il part de Dijon c est plus pour l etranger a mon avis,ou Rouen au pire

Oui sans doute !!! 'c'était juste pour dire qu'il nous faut des joueurs comme lui !!!

Panda38

Je le voie mal venir mettre sa carrière en danger en venant chez nous ...

Anonyme

djeffi38 a écrit
Bob a écrit
djeffi38 a écrit
manu10 a écrit
Bonsoir
combien le club devra débourser s' il licencie JFD?

Il suffit de lui payer son année de contrat pour que ses intérêts soient préservés.

c'est un cas particulier dù au domaine sportif ?

Pas vraiment ! Lorsque tu as un employé en CDD et que tu ne veux pas le garder, il suffit de lui payer ce qui lui reste de contrat + les congés payés acquis pour t'en débarrasser.
Je l'ai déjà fait et je ne vois pas qui pourrait refuser un tel arrangement. C'est pour moi la seule manière de préserver les intérêts des 2 parties.

Attention tout de même. Si l'employé trouve que son licenciement est abusif il peut aller réclamer plus d'argent aux prud'hommes. Même en lui payant tout ses congés et tout ses salaires. Et pour réclamer plus d'argent il a le choix du motif: dommages et intérêts à différents titres (puisqu'un travail perdu entraîne beaucoup de changements dans la vie, même avec indemnités), préjudice moral...
Et en France l'employé est énormément protégé et dans la plupart des cas le tribunal donne raison à l'employé.

jo71

Anonyme a écrit
Et en France l'employé est énormément protégé et dans la plupart des cas le tribunal donne raison à l'employé.

Bien pour ca qu il est souvent autant compliqué de trouver du boulot en france
Les emplois sont tellement protegés que les entreprises sont tres tres frileuse pour embaucher de peur d etre coince avec quelqu un qui conviendrait pas,j ai habité et bossé au Canada c est pas du tout la meme chose et quand tu veux vraiment travailler tu trouve assez rapidement,pas besoin d avoir bac +4 ou 5 pour faire un travail qui n a pas besoin de telles etudes

Mode Hors sujet terminé ☺

rqptor

Pas si hors sujet que ça malheureusement jo71!? C'est pour cela que le club a du mal à se séparer de certains 😢

Si, dans le contrat de JFD, il n'y a pas de clause de résultats alors il est invirable et pour Mr T, c'est encore pire... Pour quel motif serait-il licencié (sachant que l'on ne peut pas virer un actionnaire) et surtout au vu de son ancienneté, il aurait un prime de licenciement énorme!! Même avec le budget de Grenoble, impossible à assumer 😢

okman38

Anonyme a écrit
Pas vraiment ! Lorsque tu as un employé en CDD et que tu ne veux pas le garder, il suffit de lui payer ce qui lui reste de contrat + les congés payés acquis pour t'en débarrasser.
Je l'ai déjà fait et je ne vois pas qui pourrait refuser un tel arrangement. C'est pour moi la seule manière de préserver les intérêts des 2 parties.

Attention tout de même. Si l'employé trouve que son licenciement est abusif il peut aller réclamer plus d'argent aux prud'hommes. Même en lui payant tout ses congés et tout ses salaires. Et pour réclamer plus d'argent il a le choix du motif: dommages et intérêts à différents titres (puisqu'un travail perdu entraîne beaucoup de changements dans la vie, même avec indemnités), préjudice moral...
Et en France l'employé est énormément protégé et dans la plupart des cas le tribunal donne raison à l'employé.

Ce que tu dis est vrai dans le cas d'un CDI mais pas d'un CDD.
Si Dufour est licencié avec le salaire intégral + les congés payés correspondant c'est du bénéfice net pour lui puisqu'il est libre de tout engagement et peut retrouver une place d'entraineur (ou autre).
Il n'y a donc aucun préjudice, ni moral ni financier puisque de toute façon son contrat se serait arrété en fin de saison prochaine.
Dans toute ma carrière, en tant que salarié puis comme patron je n'ai jamais vu aucune personne licnciée se plaindre d'un tel arrangement.

okman38

rqptor a écrit
Pas si hors sujet que ça malheureusement jo71!? C'est pour cela que le club a du mal à se séparer de certains 😢

Si, dans le contrat de JFD, il n'y a pas de clause de résultats alors il est invirable et pour Mr T, c'est encore pire... Pour quel motif serait-il licencié (sachant que l'on ne peut pas virer un actionnaire) et surtout au vu de son ancienneté, il aurait un prime de licenciement énorme!! Même avec le budget de Grenoble, impossible à assumer 😢

Complètement faux !

JFD a un CDD et comme je l'ai expliqué précédemment, l'arrangement est facile .
Quant à MrT, il n'y a aucun rapport entre le fait d'ètre actionnaire d'une entreprise et celui d'en être salarié. Le seul cas qui pourrait le protéger serait qu'il détienne plus de 50% des actions ce qui lui procurerait un droit de véto.
Et dans son cas, il peut toujours être licencié pour faute grave (pour les insultes envers Senators).

jo71

djeffi38 a écrit
Si Dufour est licencié avec le salaire intégral + les congés payés correspondant c'est du bénéfice net pour lui puisqu'il est libre de tout engagement et peut retrouver une place d'entraineur (ou autre).

Oui mais meme si Grenoble avait les moyens,pourquoi le faire ?
Si c est pour payer integralement la somme autant le garder et le placer ailleurs ou au moins il pourra bosser pour le club,tu le met par exemple a l place de Carry a tete des U22 et tu prend un autre entraineur pour l elite
Surtout que Carry n a pas non plus une tres bonne reputation et lui ou Carry ca changera pas grand chose pour les U22 sans compter que meme si il est minime tu peux quand meme economiser le salaire de Carry dans ce cas la

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