antoinedu38 Je suis d'accord, le club doit être en capacité de gérer le recrutement et de s'en donner les moyens (pas seulement financier mais humains), et de réussir à le faire de manière cohérente en tirant les leçons du passé (ce qu'un nouveau coach n'intégrera pas, surtout s'il ne connait pas encore le championnat). Donc même si c'est clairement un plus quand le coach peut y participer, il faut quand même que le club soit performant sans lui dans ce domaine; mais ça ne doit pas être la règle, associer le coach, c'est forcément un plus. De la même manière, le coach, comme les joueurs, doit être lui même bien recruté, et subit les mêmes aléas, et il faut toujours tenir compte qu'il peut avoir envie de se barrer lui aussi à la fin de l'année (si ce n'est avant dans notre cas). Donc dans tous les cas, le coach est une pièce maitresse qui doit elle aussi s'avoir s'adapter à l'équipe, comme n'importe quel joueur. Et tout ce beau monde devra jouer ensemble.
Oui c'est mieux aussi quand les joueurs viennent en connaissant le coach, mais malgré tout ça n'est pas un critère indispensable. Les joueurs vont devoir découvrir leur coach comme ils vont devoir découvrir leurs coéquipiers et apprendre à jouer avec eux, car on parle toujours de style de jeu… mais il n'y a pas que le coach qui a un profil, chaque joueur en a un, et il faudra bien que la mayonnaise prenne quand même. Pour autant tout le monde ne va pas signer en connaissant l'ensemble de l'organisation. Oui ce sont des pros, et oui la capacité première d'un pro, c'est de pouvoir s'adapter à son environnement, coach comme joueur. D'où l'importance dans le recrutement du profil humain, pas seulement le profil eliteprospect, car c'est de là, comme tout salarié, que tout part : le contact humain. Et à mon avis, vu ce qu'il s'est passé ces dernières années, cet aspect n'a pas toujours été assez creusé en laissant trop l'aspect fiche eliteprospect dominer. Le minimum c'est de s'assurer que les joueurs et coach ont des profils qui peuvent s'adapter, au championnat, aux jeunes, à leurs égos, aux valeurs, se faire respecter dans le vestiaire comme respecter le vestiaire, du plus jeune au plus ancien, etc etc... bref, le boulot de base de n'importe quel recrutement. On peut être un très bon joueur comme un moins bon joueur et être une vrai calamité pour le vestiaire, et réciproquement.
